Atelier anthropologique de Construction Professionnelle
et de Management
Avec cet atelier, nous vous proposons notre formation globale. Elle est la synthèse des principaux thèmes développés dans le cadre de notre modèle.
Mise en garde !
En sociomanagement, il n'y a ni culture inférieure, ni culture supérieure. Il n' y a pas de bonne et de mauvaise culture, car chaque culture se justifie par elle-même et trouve sa raison d'être par elle-même. Cette posture de principe, empruntée à la discipline anthropologique ( et à l'ethnopsychiatrie), est en soi, un outil de dialogue et d'échange avec l'autre.
C'est ce qui fait dire à Lévi-Strauss que "le renvoi de l'autre à la nature, à la non-culture ou à la barbarie est le principe de tout ethnocentrisme".
Or l'ethnocentrisme est un totalitarisme, un réflexe raciste qui va à l'encontre de la démarche que nous proposons en socio-management.
Ainsi, le respect de l'autre devient une habileté que le socio-manager devra intégrer comme préalable, s'il veut apprendre à gérer la culture et l'interculturalité, surtout au sein d'une société plurielle et multiculturelle comme la France.
Objectifs :
Permettre aux participants d'acquérir
une culture anthropologique de base
des outils en socio-management
des capacités d'analyse professionnelle des pratiques et de l'environnement
des compétences en matière de production et de partage des savoirs
Principaux thèmes mobilisés et centres d'intérêt :
Publics :
Durée :
15 à 20 journées, sur la base d' 1 réunion par mois.