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Le "socio-management"... ...parce que l'humain est au coeur de l'action!  Gérer par la culture, gérer efficacement!
Le concept-modèle du "socio-management" que nous proposons est fondé sur l'histoire sociale universelle, dans ce sens que l'homme est un être d'actions et de projets qui sans cesse, cherche des solutions à ses multiples problèmes existentiels. Et aussi, parce qu'il est un être social qui produit et survit par la culture, c'est par la culture qu'il faut le cerner pour mieux comprendre ses besoins, ses motivations et ses actes. Le "socio-management" en s'appuyant sur cette variable "culture" (et les infracultures) se définit comme un outil au service de la gestion des besoins et des objectifs (promotion des projets et des actions, cohésion d' équipe, le vivre ensemble, la mobilisation des ressources humaines...) Principaux thèmes abordés : les crises sociales, culturelles et intergénérationnelles L'interculturalité l'entreprise le territoire à projets la mobilisation des ressources humaines Le besoin et le projet Le management et la gestion de la culture L'action de développement Les postures managériales....
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